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在经历了医保政策调整、医疗纠纷和内部管理等一系列困境后，山区医院在叶瑾的带领下，总算迎来了一丝喘息的机会。然而，命运似乎并不打算让他们就此安逸。
随着城市医疗资源的进一步集中，山区医院面临着人才严重流失的危机。一些优秀的医生和护士被大城市的医院高薪挖走，这使得原本就人手紧张的山区医院更加捉襟见肘。
叶瑾看着一份份辞职信，心中五味杂陈。她明白，每个人都有追求更好发展的权利，但医院的现状让她感到无比焦虑。
“我们不能就这样坐以待毙，必须想办法留住人才，吸引人才。”叶瑾在医院的会议上坚定地说道。
为了解决人才问题，叶瑾决定从改善员工待遇和职业发展空间入手。她积极与上级部门沟通，争取更多的财政支持，提高医护人员的工资和福利。同时，她制定了一系列的人
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